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La formazione del personale rimane per molti aspetti uno dei fattori chiave per la competitività delle imprese e in molti casi costituisce un obbligo di legge. Abbiamo quindi voluto dare alle imprese soluzioni efficaci ed economiche per garantire l’aggiornamento delle conoscenze del personale, sia con la progettazione ed erogazione di corsi ad hoc (a finanziamento pubblico o privato) sia con un’offerta formativa a catalogo costantemente aggiornata.
L’obiettivo di ogni intervento formativo può essere fondamentalmente centrato su due diverse direttrici:


• accompagnare e sostenere lo sviluppo delle strategie e degli obiettivi aziendali, fornendo alle risorse attivate il set di competenze richieste dai processi di innovazione alla base di tali strategie;

• colmare i gap e le carenze che ostacolano l’allineamento dei processi aziendali alle attese dei clienti e agli standard di efficacia ed efficienza fissati dall’azienda e sviluppare procedure gestionali ed operative per regolare e ottimizzare ogni attività aziendale.

 



Una delle attività che dà luogo più frequentemente a violazioni che sono sanzionate sia amministrativamente che penalmente nel settore delle costruzioni è sicuramente quella della gestione dei rifiuti. Vogliamo quindi fare chiarezza sulle disposizioni legislative e sulle...
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L'INAIL ha pubblicato il Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione. Secondo quanto specificato nel documento, il rischio da contagio da SARS-CoV-2 in occasione di lavoro...